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展望未來篇

發布時間:
2016/09/18
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  發展理念

  牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,實現“十三五”時期發展目標,破解發展難題,厚植發展優勢。

  堅持創新發展,著力提高發展質量和效益。

  把創新擺在企業發展的核心位置和發展基點,不斷推進制度創新、機制創新、科技創新、文化創新等各方面創新,塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領型發展。

  堅持協調發展,著力形成平衡發展結構。

  不斷調整優化企業發展結構,促進企業內各產業均衡發展;堅持物質文明精神文明并重,不斷增強企業發展整體性。

  堅持綠色發展,著力改善生態環境。

  堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展之路,努力建設資源節約型、環境友好型企業,形成人與自然和諧發展的新格局。

  堅持開放發展,著力做大做強主導產業。

  充分利用資本市場平臺,不斷引資引智,堅持走出去,積極參與國際競爭,不斷提高經濟外向度。

  堅持共享發展,著力增進員工福址。

  按照人人參與、人人盡力、人人享有的原則,突出重點、完善制度、引導預期,注重公平,保障民生,實現員工共同富裕。

  “十三五”發展戰略

  按照“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念,始終貫徹“管理現代化、產業高新化、經營規?;?、機制市場化、市場國際化”的指導思想,堅持大化工產業定位,以民爆器材生產為產業基點,實施全產業鏈發展模式。充分利用資本市場平臺,通過兼并重組做大做強產業基點,促進前后產業發展。向前優化硝酸銨產業結構,大力發展復合肥產業,擴大發展空間;向后做精做強工程爆破服務及相關應用,形成全產業鏈整體協調發展。同時,積極開辟新的發展領域,向“新能源、新材料、新裝備”進軍,逐步形成適度多元化的經營格局。

  “十三五”發展目標

  通過努力建設企業物質文明、精神文明和生態文明,實現實力凱龍、活力凱龍、綠色凱龍、幸??哪勘?。

  “四個凱龍”建設

  建設實力凱龍

  通過對規模和效益目標、技術創新和技術進步目標、項目建設目標、資本營運及企業重組目標、國際市場開發目標、人力資源建設目標等六個目標的實施,提升凱龍的品牌形象、市場占有率、社會形象,綜合實力不斷增強。

  建設活力凱龍

  堅持黨要管黨,從嚴治黨,進一步加強黨的建設,充分發揮黨組織領導核心作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用,發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。嚴明黨的紀律和規矩,落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,健全改進作風長效機制,打造風清氣正的黨員干部隊伍;持續抓好領導班子建設,不斷優化兩級領導班子的知識結構和專業結構,注重培養選拔政治強,懂業務、善管理、敢擔當、作風正的人員充實領導班子;完善人才培養機制,強化人才隊伍建設;加強和改進群團工作,充分發揮群團組織的橋梁和紐帶作用;深化企業文化建設,挖掘凱龍特色文化。讓凱龍始終充滿活力。

  建設綠色凱龍

  努力建設生態文明,著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展,形成節約資源和?;せ肪車目占涓窬?、產業結構、生產方式、生活方式。大力推進清潔生產,加強廢物的“源消減”,從產品設計、原材料選擇、工藝改革、技術進步和生產管理等環節入手,最大限度的將原材料和能源轉化為產品;積極探索發展循環經濟,走資源節約和節能減排之路,確保廢水廢氣粉塵噪聲達標排放、固廢規范化收集處置率達到100%.始終以打造園林式生態企業為目標,堅持經濟發展和環境?;ね焦婊絞凳?,進一步提高綠化覆蓋率和固碳能力,搞好生產區和生活區的綠化美化升級,優化生態環境。

  建設幸???/p>

  堅持以人為本,加快企業發展,竭力讓員工擁有生活和工作的滿足感、幸福感。始終把安全生產作為幸福之源,不斷提高生產線本質安全水平,杜絕死亡、爆炸事故,無重傷、火災事故,無重大泄漏、中毒事故,無較大設備事故,輕傷事故控制在3起/年以內,讓員工工作更加安全。把民主管理作為幸福之路,堅持全心全意依靠員工辦企業,深化廠務公開,吸引員工廣泛參與民主決策,鼓勵員工獻計獻策,注重員工民主監督,維護員工合法權益,讓員工感到更有尊嚴。把健全生活保障體系作為幸福之本,完善工資正常增長機制,在經濟效益穩定增長的同時,人均收入“十三五”末比2010年增長100%以上;健全扶貧幫困長效機制和職業健康保障體系;建設好員工之家、健身中心、員工食堂等生活設施,不斷改善員工生活環境和條件,讓員工生活更加富裕、更有保障。

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展望未來篇
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